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Curso Estrategias de reclutamiento en redes sociales

90,00

Cómo buscar, atraer y enamorar el talento

Aprende las nuevas formas de reclutamiento con este curso de reclutamiento 2.0, para atraer talentos, cómo utilizar las redes sociales en Recursos Humanos o las técnicas para encontrar todos aquellos profesionales con perfiles muy específicos que no se encuentran en las plataformas normales de empleo.

Los clientes evolucionan, las empresas evolucionan, los candidatos evolucionan. Y tú, ¿has evolucionado como profesional de recursos humanos?

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Tipología
Máster

Modalidad
Streaming y Online

Nivel Base
Medio

Duración
8h

Fecha
31 de marzo –
1 de abril 2020

Horario
16:00h – 20:00h

reclutamiento 2.0

¿Qué voy a aprender?

En un entorno empresarial tan cambiante se hace muy complicado encontrar los perfiles que buscan las compañías. El más rápido se lleva los mejores.

En este curso vas a aprender cuáles son los factores que condicionan la atracción del talento hoy en día, cuáles son los cambios en las fuentes de reclutamiento, la importancia de la marca personal, las diferencias entre inbound y outbound recruiting, cómo hacer las ofertas atractivas en redes sociales y cómo usarlas y pautas para llegar a esos perfiles de IT que tanto cuestan.

Todo lo que necesitas saber para convertirte en un profesional de recursos humanos 2.0.

¿A quién va dirigido?

Este curso va dirigido a profesionales de recursos humanos, técnicos de selección o cualquier persona que quiera ahondar en las nuevas formas de buscar profesionales a través de redes sociales y atraer talentos de forma efectiva.

¿Qué es el reclutamiento 2.0?

El reclutamiento 2.0 es una nueva forma de reclutar talentos a través de herramientas digitales. Normalmente se usan canales online como redes sociales ya que son espacios donde puede haber una comunicación bidireccional. Esta nueva forma de reclutamiento tiene muchas ventajas: un ahorro de costes debido a que los procesos se simplifican y se eliminan intermediarios, un mayor conocimiento de los candidatos ya que tienes más información disponible y la posibilidad de conectar con candidatos pasivos que no están buscando pero que son perfiles interesantes para tu empresa.


¿Por qué hacer un curso de curso reclutamiento 2.0?

El sector de los recursos humanos se está actualizando. El comportamiento de los usuarios no es el mismo que hace unos años, por lo que la forma de conectar con ellos debería evolucionar también. Este curso de reclutamiento 2.0 te dará todas las capacidades que necesitas para convertirte en el reclutador que están demandando las empresas, para que seas capaz de captar talentos de forma eficiente y no te quedes atrás en un mundo que está en constante evolución.


¿Qué salidas profesionales tiene este curso?

Con este curso de reclutamiento 2.0 podrás especializarte en la captación de nuevos talentos o combinarlo con otras formaciones de este área, trabajar en el departamento de recursos humanos de cualquier empresa o en empresas externas dedicadas exclusivamente a procesos de selección.

Resumen del curso

Contenidos y proyectos relacionados con el curso.

8 Horas

Sesiones prácticas

Recursos adicionales

Networking

Lecciones

Módulo 1 INTRODUCCIÓN AL RECLUTAMIENTO 2.0

1.1. Factores que condicionan la atracción del talento: la guerra por el talento, la cuarta revolución industrial y las nuevas generaciones

1.2. La evolución del reclutamiento: de los métodos tradicionales a las redes sociales

1.3. La importancia de la marca personal en el reclutamiento en redes sociales

Módulo 2 INBOUND RECRUITING O CÓMO ATRAER CANDIDATOS

2.1. El funnel de contratación
2.2. Fases de una estrategia de inbound recruiting
2.3. Cómo elaborar una estrategia de inbound recruiting

Módulo 3 OUTBOUND RECRUITING: LA BÚSQUEDA DIRECTA DE CANDIDATOS

3.1. El funnel de contratación
3.2. Fases de una estrategia de outbound recruiting
3.3. Cómo elaborar una estrategia de outbound recruiting

Módulo 4 APRENDIENDO A RECLUTAR EN REDES SOCIALES: LINKEDIN, TWITTER, INSTAGRAM Y FACEBOOK

4.1. Aspectos previos al reclutamiento: los operadores booleanos, la elección de palabras clave y la segmentación de canales
4.2. Estrategias de reclutamiento en LinkedIn
4.3. Estrategias de reclutamiento en Twitter, Instagram y Facebook
4.4. La creación de mensajes atractivos para los candidatos
4.5. Aspectos a evaluar en un candidato a través de las redes sociales
4.6. Reclutamiento de perfiles IT

Módulo 5 LA PUBLICACIÓN DE OFERTAS DE EMPLEO

5.1. Cómo elaborar ofertas de empleo atractivas
5.2. Publicación de ofertas en las principales redes sociales: LinkedIn, Facebook, Instagram y Twitter

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Profesores

Isabel Iglesias Álvarez

Directora en Sirania| Reclutamiento 2.0| Recursos Humanos 2.0

Es directora de Sirania Recursos Humanos, una empresa que aúna la gestión de personas en entornos digitales con la transformación digital. Ha trabajado como responsable de RRHH en empresas del sector servicios, distribución y de la construcción, tanto de ámbito nacional como internacional.

Actualmente es profesora colaboradora de instituciones académicas como la Universidad de Alicante así como Gerente de Carreras Profesionales y Proyectos del Máster de RRHH. Es la coordinadora del Programa de Transformación Digital aplicado a Recursos Humanos en esta misma universidad.

Coautora del libro “El dilema del directivo” y autora del libro “Los procesos de selección en la era digital: estrategias para atraer y enamorar el talento”.

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