- TipologíaMáster
- ModalidadPresencial
- NivelMedio
- Duración220 h
- Fecha06/11/2019
- HorarioMiércoles y Jueves de 16:00h a 20:00h
- TipologíaMáster
- ModalidadPresencial
- NivelMedio
- Duración220 h
- Fecha06/11/2019
- HorarioMiércoles y Jueves de 16:00h a 20:00h
¿Qué voy a aprender?
En este máster adquirirás todos los conocimientos y herramientas que necesitas para llevar a cabo la digitalización de las personas en tu empresa. En los módulos, veremos la importancia de integrar al dpto. de RRHH en la toma de decisiones de la empresa, cómo trabajar esa transformación, cómo mejorar la imagen de marca de cara a nuevos candidatos y cómo trabajar tu propia marca personal. Aprenderás nuevas formas de reclutamiento 2.0. y de gestión del talento, la implementación de la analítica para mejorar el rendimiento y diferentes habilidades para mejorar tu propia productividad.
El objetivo es que seas capaz de mejorar la productividad de tu plantilla y hacer que los empleados trabajen de forma más eficiente. Con esto conseguirás mejorar relaciones, gestionar mejor el tiempo, ser más eficiente en la búsqueda de talento… Al final del curso podrás llevar a cabo la digitalización de tu departamento de RRHH.
¿A quién va dirigido?
Este programa está pensado para aquellos profesionales que quieran dedicarse a Recursos Humanos y quieran incorporar herramientas digitales para mejorar el rendimiento de su plantilla y la productividad en su trabajo.
Es un Máster pensado para profesionales de RRHH, directivos o técnicos, para psicólogos, pedagogos, profesionales de ADE y relaciones laborales o para perfiles de RRHH que quieran aumentar sus conocimientos de los procesos digitales.
¿A quién va dirigido?
Este programa está pensado para aquellos profesionales que quieran dedicarse a Recursos Humanos y quieran incorporar herramientas digitales para mejorar el rendimiento de su plantilla y la productividad en su trabajo.
Es un Máster pensado para profesionales de RRHH, directivos o técnicos, para psicólogos, pedagogos, profesionales de ADE y relaciones laborales o para perfiles de RRHH que quieran aumentar sus conocimientos de los procesos digitales.
Metodología
Metodología DPA (Duda-Practica-Aplica). Nuestra Metodología busca transmitir clases de alto rendimiento, muy prácticas. Clases en las que se puedan debatir las dudas y las posibles soluciones, y la aplicación sea en su puesto de trabajo. Una formación de valor donde el trabajo se realiza durante la sesión, y no después.
Para complementar la metodología DPA, aplicamos la metodología VET de MindCompanySport (Valor Estratégico del Talento) basándonos en clases donde se mezclan charlas de vestuario y prácticas en pista deportiva. Se entrenan diferentes comportamientos con el objetivo de que asimiles de forma natural y lo reproduzcas en tu puesto de trabajo. Es la misma metodología que usan los deportistas profesionales: entrenar para ejecutar el día del partido pero, orientado a la gestión de personas.
Temario
MÓDULO 1 / STRATEGIC VALUE OF TALENT
En este módulo veremos la importancia de integrar el dpto. de RRHH dentro del área estratégica de la empresa. Para ello trabajaremos los modelos organizativos, indicadores de rendimiento, comportamientos y las conductas de los trabajadores en un entorno de trabajo digital.
-
- Organización y personas + Training.
- Visión Empresarial vs Visión deportiva + Training.
- Estrategia Empresarial (Modelo VET) + Training.
- Indicadores Organizacionales (Cultura, Estructura y Talento) + Training.
MÓDULO 2 / DIGITAL CULTURE
En este módulo aprenderás cómo trabajar la transformación digital del dpto. de RRHH y de toda la empresa. Veremos cómo gestionar este cambio y cómo cambiar los hábitos y procedimientos del trabajo.
- Desarrollo de la cultura digital.
- La cultura corporativa.
- La evolución de la cultura organizativa.
- Cultura de empresa digital.
- Digitalización y futuro del trabajo.
- Transformación digital y cambios en el empleo.
- Nuevas profesiones para la empresa digital.
MÓDULO 3/ EMPLOYER & EMPLOYEE BRANDING
En este módulo hablaremos sobre la imagen de marca de la empresa y cómo hacerla atractiva para atraer talento usando nuevos canales de comunicación. También trabajaremos la marca personal del alumno.
Employer Branding
- Definición e identificación del público objetivo.
- Análisis interno (experiencia del empleado) y externo (experiencia del candidato).
- Análisis de la situación deseada.
- Definición de objetivos.
- EVP (Employee Value Proposition).
- Comunicación interna 2.0 (RRSS, foros digitales, blogs, comunidades de networking,…).
- Acciones externas.
- Monitorización y evaluación.
Employee Branding
- Marca personal y marca corporativa.
- Identidad digital.
- Embajadores de marca.
MÓDULO 4 / DIGITAL TALENT MANAGEMENT
En este módulo aprenderás cómo atraer el talento y cómo gestionarlo una vez está dentro de la organización. Estudiaremos técnicas de reclutamiento 2.0, formación online, gestión de CRM, etc.
Gestión del talento digital
- Procesos de RRHH.
- El talento multigeneracional.
- Del CRM para clientes al TRM (Talent Relationship Management).
- Nuevas modalidades de adquisición de competencias
- E- skills: Comunicación digital, Liderazgo y trabajo en red, Gestión de la Información, E-Learning.
Reclutamiento 2.0
- Automatización de procesos.
- Reclutamiento social (RRSS) y reclutamiento móvil.
- LinkedIn Recruiter.
- Otras herramientas: Videoconferencias, Videocurrículums, Apps 2.0
MÓDULO 5 / PEOPLE ANALYTICS
Veremos cómo incorporar la analítica avanzada a los procesos de gestión del talento con la finalizad de situar las estrategias de RRHH en la toma de decisiones de negocio de la empresa.
Power BI en analítica y visualización de datos
- El entorno de Power BI.
- Obtención y formato de datos.
- Realización de consultas y análisis.
- Creación de informes y desarrollo de visualizaciones.
Analítica de empleados
- HR Analytics.
- Aplicaciones de HR Analytics.
- Análisis de datos con HR Analytics.
- Implantación de HR Analytics.
MÓDULO 6 / KEY TALENT MANAGEMENT SKILLS
Aprenderás herramientas de mejora para el profesional de RRHH. Trabajaremos, con la metodología VET, cómo mejorar tus habilidades de comunicación, negociación, liderazgo, planificación, etc. Así como técnicas de marketing digital aplicadas a RRHH.
- Planificación y Gestión del tiempo + Trainings.
- Atención al cliente y ventas + Trainings.
- Comunicación verbal y no verbal + Trainings.
- Cooperación y cohesión de equipos + Trainings.
- Negociación + Training.
- Liderazgo y Toma de decisiones + Training.
- Metodologías Ágiles + Training.
- Marketing Digital (storytelling, diseño gráfico, email marketing, posicionamiento SEO…).
Metodología
Metodología DPA (Duda-Practica-Aplica). Nuestra Metodología busca transmitir clases de alto rendimiento, muy prácticas. Clases en las que se puedan debatir las dudas y las posibles soluciones, y la aplicación sea en su puesto de trabajo. Una formación de valor donde el trabajo se realiza durante las clases, y no después.
Para complementar la metodología DPA, aplicamos la metodología VET de MindCompanySport (Valor Estratégico del Talento) basándonos en clases donde se mezclan charlas de vestuario y prácticas en pista deportiva. Se entrenan diferentes comportamientos con el objetivo de que asimiles de forma natural y lo reproduzcas en tu puesto de trabajo. Es la misma metodología que usan los deportistas profesionales: entrenar para ejecutar el día del partido pero, orientado a la gestión de personas.
Temario
MÓDULO 1 / STRATEGIC VALUE OF TALENT
En este módulo veremos la importancia de integrar el dpto. de RRHH dentro del área estratégica de la empresa. Para ello trabajaremos los modelos organizativos, indicadores de rendimiento, comportamientos y las conductas de los trabajadores en un entorno de trabajo digital.
-
- Organización y personas + Training.
- Visión Empresarial vs Visión deportiva + Training.
- Estrategia Empresarial (Modelo VET) + Training.
- Indicadores Organizacionales (Cultura, Estructura y Talento) + Training.
MÓDULO 2 / DIGITAL CULTURE
En este módulo aprenderás cómo trabajar la transformación digital del dpto. de RRHH y de toda la empresa. Veremos cómo gestionar este cambio y cómo cambiar los hábitos y procedimientos del trabajo.
- Desarrollo de la cultura digital.
- La cultura corporativa.
- La evolución de la cultura organizativa.
- Cultura de empresa digital.
- Digitalización y futuro del trabajo.
- Transformación digital y cambios en el empleo.
- Nuevas profesiones para la empresa digital.
MÓDULO 3/ EMPLOYER & EMPLOYEE BRANDING
En este módulo hablaremos sobre la imagen de marca de la empresa y cómo hacerla atractiva para atraer talento usando nuevos canales de comunicación. También trabajaremos la marca personal del alumno.
Employer Branding
- Definición e identificación del público objetivo.
- Análisis interno (experiencia del empleado) y externo (experiencia del candidato).
- Análisis de la situación deseada.
- Definición de objetivos.
- EVP (Employee Value Proposition).
- Comunicación interna 2.0 (RRSS, foros digitales, blogs, comunidades de networking,…).
- Acciones externas.
- Monitorización y evaluación.
Employee Branding
- Marca personal y marca corporativa.
- Identidad digital.
- Embajadores de marca.
MÓDULO 4 / DIGITAL TALENT MANAGEMENT
En este módulo aprenderás cómo atraer el talento y cómo gestionarlo una vez está dentro de la organización. Estudiaremos técnicas de reclutamiento 2.0, formación online, gestión de CRM, etc.
Gestión del talento digital
- Procesos de RRHH.
- El talento multigeneracional.
- Del CRM para clientes al TRM (Talent Relationship Management).
- Nuevas modalidades de adquisición de competencias
- E- skills: Comunicación digital, Liderazgo y trabajo en red, Gestión de la Información, E-Learning.
Reclutamiento 2.0
- Automatización de procesos.
- Reclutamiento social (RRSS) y reclutamiento móvil.
- LinkedIn Recruiter.
- Otras herramientas: Videoconferencias, Videocurrículums, Apps 2.0
MÓDULO 5 / PEOPLE ANALYTICS
Veremos cómo incorporar la analítica avanzada a los procesos de gestión del talento con la finalizad de situar las estrategias de RRHH en la toma de decisiones de negocio de la empresa.
Power BI en analítica y visualización de datos
- El entorno de Power BI.
- Obtención y formato de datos.
- Realización de consultas y análisis.
- Creación de informes y desarrollo de visualizaciones.
Analítica de empleados
- HR Analytics.
- Aplicaciones de HR Analytics.
- Análisis de datos con HR Analytics.
- Implantación de HR Analytics.
MÓDULO 6 / KEY TALENT MANAGEMENT SKILLS
Aprenderás herramientas de mejora para el profesional de RRHH. Trabajaremos, con la metodología VET, cómo mejorar tus habilidades de comunicación, negociación, liderazgo, planificación, etc. Así como técnicas de marketing digital aplicadas a RRHH.
- Planificación y Gestión del tiempo + Trainings.
- Atención al cliente y ventas + Trainings.
- Comunicación verbal y no verbal + Trainings.
- Cooperación y cohesión de equipos + Trainings.
- Negociación + Training.
- Liderazgo y Toma de decisiones + Training.
- Metodologías Ágiles + Training.
- Marketing Digital (storytelling, diseño gráfico, email marketing, posicionamiento SEO…).
Preguntas frecuentes
El objetivo de este Máster es evitar que los profesionales de Recursos Humanos se queden atrás con los cambios que está sufriendo el sector. Te proporcionamos todas las claves y herramientas que necesitas para convertirte en el profesional 2.0 que tu empresa necesita.
Está dirigido a aquellos que son amantes de las personas. Un programa innovador que mezcla trabajo en aula con dinámicas importadas del mundo del deporte profesional que te capacitará para trabajar con visión de negocio, futuro e innovación.
Podrás encontrar la visión de una empresa especializada en indicadores y recursos humanos como es MindCompanySport, junto con la visión de Windup School, especialista en desarrollo y gestión de Negocios Digitales.
Windup School cuenta con diferentes Másteres, numerosas formaciones y eventos, gracias a los cuales nos establecemos como una escuela consolidada dentro del panorama de formación de Negocios Digitales español.
Nuestra formación está plenamente adaptada a la realidad empresarial y en constante evolución. Damos una formación totalmente práctica y aplicada al mercado real.
Todos los interesados deben enviar el currículum actualizado a nuestro e-mail y pasar una entrevista personal, telefónica o por Skype con el Director Académico de Windup School.
Todas las solicitudes son revisadas por nuestra Junta de Admisiones. Al comunicar la admisión el alumno formalizará la inscripción mediante el pago de la matrícula.
Cada mes tenemos ofertas pero, conforme nos encontramos más cerca del inicio de las clases, el precio del máster irá subiendo. Realizamos un sistema de descuentos justos y adaptados al mercado premiando a todos aquellos que confían en nosotros matriculándose con antelación.
También ofrecemos becas como:
BECA +35
Esta Beca cubre el 50% del precio de venta de nuestro máster.
Está pensada para aquellos alumnos que tengan 35 años o más, con mínimo dos años de experiencia laboral demostrable y que están en desempleo desde hace al menos seis meses.
¡Contacta con nosotros para más información!
BECA PROMESA
La Beca Promesa cubre el 50% del precio de venta de nuestro Máster.
Una beca para alumnos universitarios que se hayan matriculado del 100% de las asignaturas de cuarto curso y que tengan superadas todas las de tercero.
¡Contacta con nosotros para más información!
Ofrecemos la posibilidad de financiar el importe del Máster y pagarlo a plazos con Sequra, haciendo un pago inicial como matrícula y dividiendo el pago restante en 3, 6 o 12 meses.
Además es Bonificable a través de Fundae. Puedes financiarlo con los créditos formativos de tu empresa. ¡Contacta con nosotros para más información!
El Máster de Gestión del Talento Digital comienza en Noviembre y tiene una duración de 220 horas, con una sola convocatoria miércoles y jueves de 16:00 a 20:00h.
El Máster en Gestión del Talento Digital de Windup School es presencial.
Se realiza en Málaga.
Windup School (Avda. Europa 45, Málaga)
Sport Club Reserva del Higuerón (Av. del Higuerón, 48 Benalmádena, Málaga)
¿Tienes alguna duda?
Preguntas frecuentes
El objetivo de este Máster es evitar que los profesionales de Recursos Humanos se queden atrás con los cambios que está sufriendo el sector. Te proporcionamos todas las claves y herramientas que necesitas para convertirte en el profesional 2.0 que tu empresa necesita.
Está dirigido a aquellos que son amantes de las personas. Un programa innovador que mezcla trabajo en aula con dinámicas importadas del mundo del deporte profesional que te capacitará para trabajar con visión de negocio, futuro e innovación.
Podrás encontrar la visión de una empresa especializada en indicadores y recursos humanos como es MindCompanySport, junto con la visión de Windup School, especialista en desarrollo y gestión de Negocios Digitales.
Windup School cuenta con diferentes Másteres, numerosas formaciones y eventos, gracias a los cuales nos establecemos como una escuela consolidada dentro del panorama de formación de Negocios Digitales español.
Nuestra formación está plenamente adaptada a la realidad empresarial y en constante evolución. Damos una formación totalmente práctica y aplicada al mercado real.
Todos los interesados deben enviar el currículum actualizado a nuestro e-mail y pasar una entrevista personal, telefónica o por Skype con el Director Académico de Windup School.
Todas las solicitudes son revisadas por nuestra Junta de Admisiones. Al comunicar la admisión el alumno formalizará la inscripción mediante el pago de la matrícula.
Cada mes tenemos ofertas pero, conforme nos encontramos más cerca del inicio de las clases, el precio del máster irá subiendo. Realizamos un sistema de descuentos justos y adaptados al mercado premiando a todos aquellos que confían en nosotros matriculándose con antelación.
También ofrecemos becas como:
BECA +35
Esta Beca cubre el 50% del precio de venta de nuestro máster.
Está pensada para aquellos alumnos que tengan 35 años o más, con mínimo dos años de experiencia laboral demostrable y que están en desempleo desde hace al menos seis meses.
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BECA PROMESA
La Beca Promesa cubre el 50% del precio de venta de nuestro Máster.
Una beca para alumnos universitarios que se hayan matriculado del 100% de las asignaturas de cuarto curso y que tengan superadas todas las de tercero.
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Ofrecemos la posibilidad de financiar el importe del Máster y pagarlo a plazos con Sequra, haciendo un pago inicial como matrícula y dividiendo el pago restante en 3, 6 o 12 meses.
Además es Bonificable a través de Fundae. Puedes financiarlo con los créditos formativos de tu empresa. ¡Contacta con nosotros para más información!
El Máster de Gestión del Talento Digital comienza en Noviembre y tiene una duración de 220 horas, con una sola convocatoria miércoles y jueves de 16:00 a 20:00h.
El Máster en Gestión del Talento Digital de Windup School es presencial.
Se realiza en Málaga.
Windup School (Avda. Europa 45, Málaga)
Sport Club Reserva del Higuerón (Av. del Higuerón, 48 Benalmádena, Málaga)
¿Tienes alguna duda?
WINDUP SCHOOL
(Avda. Europa 45, 29003 Málaga)
COMPLEJO DEPORTIVO HIGUERÓN
(Av. del Higuerón 48, 29640 Fuengirola, Málaga)