Programa de Transformación y Digitalización de los Recursos Humanos

Módulo 1. CULTURA DIGITAL. NUEVOS ENTORNOS DE TRABAJO/ HR TECHNOLOGIES

La irrupción de las tecnologías no entiende de sectores de actividad ni de funciones. En el ámbito empresarial están transformando la forma en la que gestionamos desde los procesos hasta las personas, surgen nuevos entornos de trabajo, nuevas relaciones y formas de gestionar nuevos modelos de equipos. Las tecnologías amenazan puestos de trabajo pero también nos facilitan la vida y tenemos que aprender no solo a convivir con ellas, sino a manejarlas e introducirlas en nuestro día a día para ser mejores profesionales y directivos. 

📌 La Revolución industrial y su impacto en las empresas, las personas y el futuro del trabajo📌 Nuevos entornos y modelos de equipos de trabajo
📌 Las tecnologías aplicadas al ámbito de los HR

Módulo 2. NUEVA CIENCIA DE LA MOTIVACIÓN Y NEUROMANAGEMENT

Descubre los avances que la ciencia social ha proporcionado al área del comportamiento humano, el neuromanagement y la gestión de personas. Podrás identificar los distintos enfoques acerca de qué es lo que verdaderamente motiva a las personas y cómo aquéllos pueden aplicarse en la empresa y en el ámbito de los recursos humanos para incrementar la eficiencia, el desempeño, la retención y mejorar su employee experience Los principales puntos que trataremos:

📌 Enfoques tradicionales de la motivación
📌 Factores higiénicos y factores motivacionales
📌 Enfoques científicos de la motivación
📌 Elementos del neuroliderazgo
📌 Employee experience

Módulo 4. HR4AGILE / AGILE4HR

El Agilismo irrumpe en la escena organizativa de forma colectiva en los últimos años, afianzándose como metodología dominante en aquellas empresas que han decidido emprender procesos de transformación. Para la función de Personas, el Agilismo se convierte en un vehículo de cambio organizativo pero también un mecanismo de cambio interno. En este módulo verás:

📌Principales metodologías Agiles y sus diferencias
📌En qué medida HR puede optimizar el agilismo para su propia evolución.
📌 El agilismo como vehículo y herramienta de transformación al servicio de RRHH
📌 Retos a los que se enfrenta la función de RR.HH tras adoptar un modelo Agile

Módulo 5. IMPLICACIONES JURÍDICAS DE LAS NUEVAS FORMAS DE TRABAJO

Conoce los últimos aspectos regulatorios y normativos que impactan y modifican de forma sustancial la relación entre la empresa y los trabajadores desde el punto de vista de prestación del trabajo.  Los principales puntos que trataremos:

📌 Teletrabajo: normativa e implantación
📌 Implicaciones relativas a los ERTES
📌 Nuevos derechos de los trabajadores derivados de la digitalización
📌 Nueva regulación sobre igualdad

Módulo 7. HR ANALYTICS

Utiliza la potencia de los datos para tomar mejores decisiones estratégicas sobre procesos de rrhh y profesionales basadas en datos. Aprenderás cómo la analítica de datos puede aplicarse a lo largo del ciclo de vida del empleado para aportar valor a la toma de decisiones estratégica de la compañía, a través del análisis de casos reales en compañías muy conocidas. Algunas de las cosas que veremos:

📌 Beneficios y aplicaciones de HR Analytics
📌 Primeros pasos para una mentalidad HR Data driven
📌 Conceptos básicos de estadística aplicada a RR.HH.
📌 Cuadros de mando
📌 Inteligencia Artificial ap. a RR.HH.

Módulo 8. LIDERAZGO DIGITAL Y A DISTANCIA

Incrementa la eficiencia y engagement de tu equipo trabajando en remoto. Aprenderás a liderar a tu equipo en remoto definiendo sus objetivos y reparto y seguimiento de tareas en entornos de incertidumbre con metodologías ágiles, así como a manejar las principales palancas de motivación y a dar feedback eficaz a distancia. Algunas de las cosas que vamos a ver:

📌 Principios básicos del liderazgo a distancia y el nuevo rol del líder VUCA
📌 Metodología OKR para la definición de objetivos generales e individuales al equipo
📌 Metodología Kanban y Scrum para el seguimiento de la actividad
📌 Palancas de la motivación 3.0
📌 Cómo mantener conversaciones de feedback

Módulo 10. EXPERIENCIA DE EMPLEADO Y ENGAGEMENT RETENTION

Construye una EX diferencial. Una Experiencia de Empleado productiva y positiva es el nuevo contrato entre empleado y empleador. En este módulo, entenderás y practicarás qué es la Experiencia de Empleado, cómo medirla, conectarla con el negocio y gestionarla para desarrollar organizaciones en las que se trabaje mejor y quieran trabajar los mejores. Juntos veremos:

📌 La hoja de ruta de EX
📌 Employee Persona
📌 Employee Journey Map
📌 Medición e indicadores EX
📌 Buenas Prácticas EX Covid